ระบบถ่วงดุลผลประเมิน
Performance Calibration
ระบบปรับเทียบผลประเมินเพื่อความเป็นธรรมและความสอดคล้องระหว่างแผนก ด้วย Bell Curve, 9-Box Grid และ Forced Ranking
กรองข้อมูล:
พนักงานทั้งหมด
Top Talent
-
Solid Performer
-
At Risk
-
Bell Curve / Rating Distribution
การกระจายคะแนน Performance จากข้อมูลจริง
เป้าหมาย (Ideal)
คะแนนจริง
9-Box Grid (Performance vs Potential)
คลิกแต่ละช่องเพื่อดูรายชื่อ คลิกชื่อพนักงานเพื่อแก้ไข
Potential
สูง
กลาง
ต่ำ
Enigma
-
Growth
-
Star
-
Underperformer
-
Core Player
-
High Performer
-
Risk
-
Average
-
Specialist
-
ต่ำ
กลาง
สูง
Performance
จำนวน: คน
สรุปภาพรวม Talent
Top Talent (Star + Growth + High Performer)
-
Solid Performer (Core + Specialist + Average)
-
At Risk (Risk + Underperformer + Enigma)
-
สรุปตามแผนก
การกระจายคะแนนประเมินแต่ละแผนก
| แผนก | จำนวน | มีคะแนน | เฉลี่ย Perf | เฉลี่ย Potential | การกระจาย |
|---|---|---|---|---|---|
| กำลังโหลด... | |||||