เลือกพนักงานเพื่อจัดกะและตรวจยอดสิทธิ

ประกาศกะให้พนักงาน

พนักงานเห็นเวอร์ชันเดียวกันทันทีหลังบันทึก

กะสิ้นสุดก่อนหรือเท่ากับเวลาเริ่ม หมายถึงสิ้นสุดวันถัดไป กะที่มีคำขอลาใช้อยู่จะถูกป้องกันการแก้ทับ

2. กำหนด Pattern และ Shift

เวลาเข้า-ออกมาจากกะที่ผูกไว้กับพนักงานเสมอ (รอบกลางวัน/กลางคืนใช้กะที่ 1 และกะที่ 2 ที่เลือกในรอบ) Roster กำหนดแค่วันทำงาน/วันหยุด คนที่ยังไม่ได้ผูกกะจะถูกข้ามพร้อมเหตุผล · วันที่ 1 ของรอบคือวันแรกที่นับเป็นวันทำงาน · วันที่ Freeze แล้วจะคงไว้เสมอ · การประกาศแบบกลุ่มทำงานเป็นรายการเดียวเพื่อป้องกันข้อมูลบางส่วน

3. รอบที่ประกาศแล้วของพนักงานที่เลือก

ยอดสิทธิลา

ยืนยันยอดสิทธิยกมา / ปรับยอด

ใช้ยอดที่ตรวจแล้วจากระบบเดิม ณ วันเริ่มใช้ ไม่รวมยอดที่ใช้ไปก่อนย้ายเข้าระบบนี้

กำหนดนโยบายเริ่มใช้

ยืนยันวันย้ายการรับคำขอลามาที่ TD-HR ให้ชัดเจนก่อนเปิดใช้งาน นโยบายที่บันทึกแล้วใช้เป็นหลักฐานอ้างอิงของปีนั้น